Assessment Program
Seringkali assessment dilakukan untuk melakukan proses seleksi, yaitu menentukan orang yang
tepat untuk menduduki jabatan atau posisi tertentu yang sesuai dengan persyaratan jabatan
yang telah ditentukan. Assessment merupakan usaha untuk mengumpulkan informasi,
memproses dan menginterpretasikannya. Informasi tersebut dapat berupa latar belakang,
sikap, tingkah laku atau karakteristik yang dimiliki orang tersebut. Kemudian informasi
tersebut dihubungkan dengan pengalaman dan harapan yang ada sehingga kita akan
mendapatkan kesan dari orang tersebut yang selanjutnya kita jadikan dasar untuk
memutuskan apakah ia sesuai dengan jabatan atau posisinya.
Potential Assessment >> Psychological Test
Pemeriksaan psikologis pada perusahaan berguna dalam penyeleksian calon karyawan
serta membantu pimpinan atau manajemen untuk mengoptimalisasi SDM melalui asas the
right man in the right place.
Competency Assessment>>Assessment Center
Merupakan prosedur yang komprehensif dan baku dengan menggunakan kombinasi tehnik-tehnik pengukuran untuk menilai seseorang atau karyawan dengan tujuan tertentu dan biasanya dilakukan untuk level manajerial. Tehnik-tehnik tersebut adalah:
Combination Program (Psychological test and Assessment
Center)
Merupakan metode pendekatan yang komprehensif dengan menerapkan berbagai metode pengumpulan data dan beberapa metode pengukuran guna menilai potensi dan kompetensi seseorang dalam menduduki suatu jabatan. Penekanan pengukuran pada potensi dan kompetensi manajerial terkait dengan tuntutan jabatan serta motivasi yang mendasari tampilnya perilaku. Assessment yang digunakan menggabungkan antara psychological test dan Assessment Center.
Proses
|
