Pagi itu, di Lembur Pancawati-Bogor, 18 Maret 2010 menunggu kedatangan rekan-rekan dari Lembaga Sandi Negara untuk mengikuti kegiatan assessment center workshop selama 3 hari. Jam 8.00 wib dan situasi yang menyenangkan dan tenang. Obrolan asik dengan salah seorang partner trainer yang telah datang, Mbak Lilis dari Infomedia Nusantara, dan Mbak Zora, Associated Trainer Humanika begitu semangatnya obrolan terkait dengan tema yang akan dibawakan. Sambil menikmati hangatnya teh di pagi hari. Tidak beberapa lama Bapak Bambang Warsono yang merupakan President Director dari Sintesa Group juga menyempatkan hadir dalam kegiatan ini. Didampingi oleh Mas Baskoro, membuat suasana pagi menjadi semakin lengkap. Belum semua pembicara hadir, Bapak Beni Edmunandar, salah satu praktisi dan juga sebagai manager di JHHP. Alhamdulillah…partner-partner Humanika Consulting berkumpul di tengah-tengah kegiatan yang diadakan oleh Humanika Consulting yang akan dilaksanakan selama 3 hari.

Peserta hadir jam 10.00 wib, mundur dari jadwal yang sudah ditetapkan. Namun secara umum kegiatan hari itu berjalan sesuai dengan harapan bersama. Penyampaian materi yang apik dari setiap fasilitator. Sesi pertama diisi oleh Bapak Bambang Warsono, materi yang dibawakan adalah perubahan pada salah satu perusahaan BUMN yaitu Elnusa. Pada saat perubahan itu, Bapak Bambang menjabat sebagai HR Director, dimana dari yang tidak memiliki kompetensi hingga saat ini kinerja yang digunakan berbasis pada kompetensi. Dua jam tidak terasa, berbagi pengetahuan dan pengalaman yang sangat baik, langsung dengan para key person-nya. Peserta banyak bertanya dan berdiskusi mengenai proses perubahan tersebut. Diskusi kedua dibawakan oleh Pak Benni Edmunandar. Beliau membawa perspektif kompetensi dengan unjuk kerja di perusahaan swasta. Materi yang dibawakan selesai jam 12.30 WIB. Peserta mendapatkan banyak pengetahuan dari 2 fasilitator ini.

Setelah makan siang, Mbak Lilies dari Infomedia Nusantara yang menjadi fasilitator dalam diskusi yang ketiga ini membawakan penerapan kompetensi di perusahaanya ini. Butuh semangat yang tidak padam khususnya top management sebagai role model dalam menjalankan kompetensi ini. Diskusi yang menarik dalam penggunaan kompetensi dalam organisasi.

Selanjutnya kegiatan assessment center dilanjutkan dengan workshop, dari pembuatan kompetensi beserta kamusnya, situasional tes, Behavioral Event Interview (BEI), dan pembuatan laporannya. Kegiatan workshop ini berlangsung selama 3 hari dari jam 08.00 WIB hingga jam 22.00 WIB. Biasanya kegiatan workshop assessment center diadakan in house training atau public training di hotel atau suasana kantor atau lingkungan kerja. Namun kali ini berbeda, situasi alam yang asri dengan gemericik air sungai yang terus mengalir dan hijaunya alam serta makanan tradisional menemani peserta beraktivitas dari pagi hingga malam harinya selama 3 hari. (Wicaksana, 2010)