10.04.2010 Assessment Center Workshop Lembaga Sandi Negara Biasanya kegiatan workshop assessment center diadakan in house training atau public training di hotel atau suasana kantor atau lingkungan kerja. Namun kali ini berbeda, situasi alam yang asri dengan gemericik air sungai yang terus mengalir dan hijaunya alam serta makanan tradisional menemani peserta beraktivitas dari pagi hingga malam harinya selama 3 hari.
17.02.2010 Psychological Administrator Training Batch II Satu lagi publik training yang diadakan secara berkelanjutan oleh Humanika Consulting berupa Psychological Administrator Training. Kegiatan ini berlangsung pada tanggal 6 Februari 2010 bertempat di Pusat Studi Jepang, Depok.
27.01.2010 TES SELEKSI DI PJT II Untuk memenuhi kebutuhan tenaga hukum dan hummas, Perum Jasa Tirta II yang berlokasi di Purwakarta melakukan tes seleksi bersama Humanika Consulting (HC). Informasi mengenai kebutuhan ini dilakukan di media cetak nasional, Media Indonesia dan media elektronik, Jobs DB. Dari dua media itu, surat lamaran yang masuk ke HC mencapai 570 orang dengan waktu proses iklan dan ditutup lamaran selama 5 hari kerja. Tercatat empat ratusan tenaga Hukum dan seratusan tenaga hummas. Kebutuhan yang banyak untuk tenaga hukum (7 orang) baik sebagai pengacara atau bisa beracara dan pembuat perjanjian dan 2 orang untuk tenaga humas.
Melalui seleksi administrasi yang cukup ketat dan semua administrasi melalui electronic mail membuat proses dapat berjalan dengan cepat. Seratus orang yang memenuhi criteria dan
lolos seleksi melaksanakan tes seleksi selanjutnya, yaitu Tes psikologi dan kompetensi padahari sabtu dan hari Senin yang diadakan di Universitas Indonesia, Depok. HC didukung oleh empat orang associate psikolog yaitu, Mbak Sulis, Mbak Nova, Mbak Wina dan Mbak Maria sehingga dapat mendukung wawancara psikologi dan pembuatan laporan.
User Interview bagi yang lolos seleksi di hari sabtu dilaksanakan pada hari senin di PJT II Purwakarta. Sedangkan interview yang lolos di hari Senin, diinterview pada hari selasa. Proses seleksi yang cepat dan efektif ini, menunjukkan bahwa dengan bantuan teknologi berdampak pada proses seleksi. Selain proses yang cepat dan efektif juga membantu mengurangi penggunaaan kertas.
Proses pelaksanaan seleksi berjalan sesuai dengan yang jadwal yang telah direncanakan. Pada hari Minggu para kandidat tersebut menjalani tes kesehatan. Pada akhirnya, dari 570 orang yang memenuhi criteria kebutuhan adalah 9 orang.
