HR Planing |
Proses perencanaan dan peninjauan sistematis pada kriteria sumber daya manusia untuk menentukan jumlah, keterampilan dan pengembangannya sesuai dengan tuntutan dan tujuan dari perusahaan saat ini maupun yang akan datang
|
Job Analisis |
Proses sistematis untuk menentukan keterampilan, tanggung jawan dan pengetahuan yang dibutuhkan dalam menjalankan sebuah pekerjaan pada suatu perusahaan atau organisasi
|
Job Evaluation |
Proses komparatif yang merupakan acuan dasar bagi organisasi untuk menentukan sistem kompensasi sehingga dicapainya internal equity |
Remuneration and Merit System |
Rremunerasi atau kompensasi adalah pemberian penghargaan oleh organisasi kepada pegawai atas prestasi kerjanya (performance appraisal)
dalam mencapai tujuan organisasi
|
Performance Apprasial
|
System formal dalam melakukan penelaahan dan pengevaluasian unjuk kerja karyawan secara periodic. System yang didesign tersebut seharusnya memberikan informasi mengenai motivasi unjuk kerja karyawan serta membantu pencapaian objektif organisasi
|
Recruitment, Selection And Retention |
Program yang dirancang untuk dapat melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang efektif dan tepat pula dalam melakukan retention terhadap pegawai yang telah ada
|
Career Planing and Development |
Program yang berisi mengenai career path design dengan berbagai metode, salah satunya dengan gradding system
|
Training of Trainer |
Program yang dirancang untuk menjadi seorang trainer professional
|
Training Need Analysis and Evaluation |
Program praktis yang dapat digunakan sebagai panduan dalam melakukan analisis kebutuhan dalam training dan evaluasi yang di gunakan
|
Psycological Analyis |
Tes Psikologi adalah sampel perilaku seseorang dalam konteks kehidupan sehari-hari, secara garis besar tes-tes psikologi digai menjadi tes kemampuan dan tes kepribadian
|
Work load Analysis |
Metode dan pengaplikasian penganalisaan beban kerja karyawan pada Perusahaan. Analisis beban fisik (perceptual, motorik, fisik, dll) dan beban kognitif dari individu maupun kelompok dalam sistem.
|
Assesment Center |
Program pelatihan untuk menjadi assessor dalam assessment center
|
Interview Skill |
Program yang di design untuk mempertajam kemampuan dalam melakukan wawancara yang berkaitan dengan fungsi HRD
|
HR Audit |
Audit SDM adalah pemeriksaan dan penilaian secara sistematis, Objektif dan terdokumentasi terhadap fungsi organisasi yang berhubungan dengan SDM dengan tujuan memastikan di penuhinya azas kesesuaian, efektifitas, efisiensi |
Industrial Relationship |
Pelatihan mengenai menciptakan hubungan industrial yang baik antar semua stakeholder yang berkaitan dengan bisnis |
HR for Non HR |
Program pelatihan yang digunakan untuk membantu rekan-rekan non HR untuk mengetahui lebih dalam lagi mengenai duna SDM
|
